近幾年來勞動(dòng)糾葛案不時(shí)產(chǎn)生，這也從一定程度上標(biāo)明在我國了勞動(dòng)者的消費(fèi)者維權(quán)觀念愈來愈強(qiáng)。為了更好地防止用人公司濫用權(quán)利，危害勞動(dòng)者權(quán)益，國度專此制定了有關(guān)法律法規(guī)來維護(hù)勞動(dòng)者的利益。那用人勞動(dòng)合同糾葛案賠償是什么呢？

 

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：

 

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。新法規(guī)定對(duì)普通勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒有十二年年限的限制，只是對(duì)于工資收入高于平均工資三倍的勞動(dòng)者有了一個(gè)數(shù)量和期限的限制。

 

　　第九十七條：關(guān)于勞動(dòng)合同法朔及力的規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說涉及勞動(dòng)合同法實(shí)行以前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是要受到十二年期限的限制的。

 

　　以上我們能夠看出，法律對(duì)每個(gè)人都是公平的，國度對(duì)勞動(dòng)者的法律保證也越來越多。假如用人單位違背了勞動(dòng)法相關(guān)法律的話，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者作出補(bǔ)償，主要是經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償。