深圳勞動糾紛律師網專業代理深圳羅湖南山福田龍崗寶安鹽田龍華各區勞動人事爭議仲裁委員會勞動糾紛案件，為企業及個人提供勞動仲裁法律咨詢、勞動案件官司代理、法律顧問等服務。

 

一、勞動糾紛的類型： 

勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類： 

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。 

開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章、規程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止，也是產生勞動糾紛的重要因素。 

2、因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。 

工資是勞動者付出勞動后應得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業、養老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業的費用。培訓是指職工在職期間的職業技術培訓。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發生糾紛，而且容易導致矛盾激化。 

3、因勞動合同而產生的勞動糾紛。 

勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發生。 

4、法律、法規規定的其他勞動糾紛。 

雖然上述勞動糾紛的種類可歸納為四大類，但是在實際生活中的情況也會有所區別，因此我們要弄清楚勞動糾紛，以免自己的合法權益受到侵害。 

 

二、勞動糾紛的解決方式

勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可選擇以下方式解決： 

1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 

2、調解：發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議后，雙方必須履行。 

3、仲裁：不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。 

4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發生效力。 

 

三、勞動糾紛怎么起訴  

（一）起訴要件及內容 

起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 

起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。 

原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。 

當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。 

（二）舉證指南 

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。 

以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。 

(一)一般舉證范圍 

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期; 

2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。 

3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。 

(二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍: 

1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等; 

2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。 

3、職工違章違法的有關證據材料等; 

4、職工的工資、獎金收入情況等; 

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。 

(三)追索勞動報酬的舉證內容 

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。 

(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國: 

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等; 

2、職工的工資獎金情況; 

3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。 

（三）、管轄 

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。